IT之家 5 月 21 日消息，據(jù) Chosun 報道，三星與 SK 海力士的員工紛紛放棄海外進修項目，轉而選擇領取獎金，與此同時，他們在婚戀交友平臺上的相親擇偶評分也隨之水漲船高。

據(jù)報道，三星電子內(nèi)部論壇的相關討論顯示，員工們更傾向于選擇豐厚獎金，而非來之不易、向來備受追捧的海外進修名額。受人工智能帶動半導體行業(yè)景氣高漲、企業(yè)利潤大幅飆升影響，外界預計三星將發(fā)放史上最高額度的績效獎金，而公司出臺的相關政策還設置了獎金申領門檻，這也催生了員工們的這類想法。

報道指出，三星電子規(guī)定，正在參與海外進修的員工無緣申領此次獎金。受此政策影響，已有多名員工提前終止進修項目，重返本職崗位。

三星開設的海外深造項目歷來人氣極高，入職滿七年左右的員工可申請該項目，公司會為其提供資金與工作便利，支持員工前往海內(nèi)外知名院校攻讀研究生學位。舉例來說，赴美攻讀工商管理碩士學位的員工，除正常年薪外，兩年內(nèi)還能拿到企業(yè)提供的 5 億韓元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 225.8 萬元人民幣）學費及生活補貼，不同院校、不同國家對應的補貼標準有所差異。

該進修項目競爭十分激烈，錄取率僅為七十分之一。如今業(yè)內(nèi)預估這家電子巨頭將給半導體部門員工人均發(fā)放 6 億韓元（現(xiàn)匯率約合 271 萬元人民幣）獎金，海外進修項目的熱度便急劇下滑。有消息稱，就連正在進修的員工也打算中途退學，只為符合績效獎金申領條件，畢竟這筆獎金的實際收益遠超進修補貼。

三星電子內(nèi)部知情人士透露：“已有不少員工向人力資源部門咨詢，能否中途退出進修項目，以及是否需要退還此前公司發(fā)放的各項補助?！边@也意味著，即便需要償還相關費用，依舊有部分員工執(zhí)意回國入職領獎金。

三星的競爭對手 SK 海力士也出現(xiàn)了同樣的情況，不少員工同樣舍棄進修機會只為領取獎金。盡管 SK 海力士政策相對寬松，參與進修的員工也能領到部分獎金，但該公司內(nèi)部論壇的匿名留言依舊直言：“要是明年獎金能達到 7 億韓元（現(xiàn)匯率約合 316.1 萬元人民幣），堅持完成進修簡直就是一夜變窮”“看到今明兩年的獎金預估數(shù)額，我都后悔當初報名參加進修了”。

今年年初，SK 海力士已向全體員工發(fā)放了人均 1.4 億韓元（現(xiàn)匯率約合 63.2 萬元人民幣）的績效獎金。業(yè)內(nèi)分析師預測，隨著績效獎金的吸引力持續(xù)攀升，未來幾年三星與 SK 海力士的海外進修項目熱度將持續(xù)走低。業(yè)內(nèi)預估，SK 海力士員工今年獎金最高可達 47.7 萬美元（現(xiàn)匯率約合 324.9 萬元人民幣），明年更是有望飆升至 90 萬美元（現(xiàn)匯率約合 613.1 萬元人民幣）。

這場由人工智能產(chǎn)業(yè)紅利催生的高額獎金熱潮，除了引發(fā)勞資糾紛、改變員工職業(yè)選擇、帶來可觀收入之外，還意外滲透到了韓國民眾日常生活的方方面面。

消息顯示，依托高額獎金實現(xiàn)收入大漲后，SK 海力士員工在婚戀平臺的擇偶評分大幅提升，前來邀約相親的人絡繹不絕。

婚戀平臺 Bien Aller 創(chuàng)始人 Son Dong-gyu 表示：“以往我們給 SK 海力士員工的相親適配評級大多只有 B+，現(xiàn)在清一色直接評定為 A 級。高額獎金的消息傳開后，不少女性相親用戶都優(yōu)先主動物色 SK 海力士的在職員工?！?/p>

但凡事有利有弊，由于獎金發(fā)放額度和在崗出勤天數(shù)直接掛鉤，如今員工們愈發(fā)抵觸休長假，育兒假等長假更是鮮少有人申請，大家普遍認為休假就等同于主動放棄高額收入。種種現(xiàn)象都足以印證，人工智能產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，已然深刻影響到大眾生活的方方面面。

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