IT之家 3 月 25 日消息，據(jù)路透社報道，Meta 向高管團(tuán)隊推出了股票期權(quán)激勵計劃，該期權(quán)與公司估值提升六倍至 9 萬億美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 62.09 萬億元人民幣）以上掛鉤，潛在收益可達(dá)數(shù)億美元，旨在留住核心人才，并推動公司在人工智能時代實現(xiàn)激進(jìn)式增長。

這是這家社交媒體巨頭首次為高層管理人員推出此類期權(quán)，行權(quán)需達(dá)成極高的股價目標(biāo)。這一舉措表明，在人工智能競賽中，大型科技企業(yè)正重新思考激勵機(jī)制，它們正投入數(shù)千億美元建設(shè)數(shù)據(jù)中心，同時一改長期不愿舉債的傳統(tǒng)，以求搶占競爭優(yōu)勢。

按周二收盤價每股 592.92 美元計算，Meta 股價需至少上漲 88.2% 至 1116.08 美元，才能解鎖最低行權(quán)價的期權(quán)份額。

周二晚間提交的監(jiān)管文件顯示，若要解鎖激勵力度最大的期權(quán)份額，公司股價需飆升六倍以上，最高達(dá)到每股 3727.12 美元。

達(dá)到這一股價水平后，Meta 的市值將突破 9 萬億美元，遠(yuǎn)超當(dāng)前全球市值最高的企業(yè)英偉達(dá)（市值 4.257 萬億美元）。

Meta 需在 2028 年 2 月 14 日前達(dá)成上述股價目標(biāo)，期權(quán)方可歸屬。若未能達(dá)標(biāo)，高管手中未歸屬的期權(quán)將從 2030 年 8 月 15 日起分期生效。若期權(quán)未行權(quán)，將于 2031 年 3 月到期作廢。

特斯拉此前也曾向首席執(zhí)行官埃隆 · 馬斯克推出類似期權(quán)計劃，若達(dá)成部分運(yùn)營目標(biāo)，相關(guān)收益約可達(dá) 1 萬億美元。

Meta 此次激勵計劃不包含公司首席執(zhí)行官馬克 · 扎克伯格。

監(jiān)管文件顯示，符合此次期權(quán)激勵資格的人員包括：首席財務(wù)官蘇珊 · 李、技術(shù)負(fù)責(zé)人安德魯 · 博斯沃思、產(chǎn)品主管克里斯 · 考克斯、運(yùn)營負(fù)責(zé)人哈維爾 · 奧利文、總裁迪娜 · 鮑威爾 · 麥考密克，以及首席法務(wù)官柯蒂斯 · 馬奧尼。

除今年 1 月才加入 Meta 的麥考密克與馬奧尼外，其余高管還將獲得限制性股票獎勵增幅，按最新收盤價計算總價值 1.7 億美元，該部分股票按季度歸屬。首席會計官艾倫 · 安德森僅獲得限制性股票獎勵。

多年來，Meta 為招攬頂尖人工智能研究人員加入新成立的超級智能團(tuán)隊，已推出過豐厚薪酬方案，部分方案價值高達(dá)數(shù)億美元。

Meta 發(fā)言人表示，此次薪酬方案是一場“重大押注”，“只有 Meta 未來取得巨大成功、惠及全體股東，這些激勵才能兌現(xiàn)”。

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