北京時(shí)間 1 月 13 日，《商業(yè)內(nèi)幕》獲得的內(nèi)部備忘錄截圖顯示，Meta 正在全面改革員工績(jī)效評(píng)級(jí)體系，將向表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工發(fā)放最高可達(dá)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金 300% 的獎(jiǎng)勵(lì)。

備忘錄顯示，Meta 將推出一項(xiàng)名為“Checkpoint”的全新績(jī)效評(píng)估體系，將員工評(píng)級(jí)重新劃分為四個(gè)等級(jí)。新體系將于“2026 年年中”啟動(dòng)，旨在簡(jiǎn)化績(jī)效評(píng)估流程，減少官僚主義，更加聚焦于實(shí)際工作成果。

Meta 表示，新績(jī)效體系將通過(guò)更高的獎(jiǎng)金激勵(lì)表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工。新績(jī)效等級(jí)及個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)的安排如下：

• 杰出（Outstanding，約占 20%）：個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù) 200%，產(chǎn)生了超出預(yù)期的“巨大影響”。

• 優(yōu)秀（Excellent，約占 70%）：個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù) 115%，被定義為“高績(jī)效文化的基準(zhǔn)線”。

• 需改進(jìn)（Needs Improvement，約占 7%）：個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù) 50%，存在績(jī)效差距，被期望改進(jìn)。

• 不達(dá)標(biāo)（Not Meeting Expectations，約占 3%）：個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù) 0%，未達(dá)到 Meta 的標(biāo)準(zhǔn)。

此外，Meta 宣布將設(shè)立全新的“Meta 卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（Meta Award），針對(duì)極少數(shù)創(chuàng)造“非凡卓越影響力”的頂級(jí)員工，授予 300% 的個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)。

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