IT之家 1 月 7 日消息，CNBC 昨日（1 月 6 日）發(fā)布博文，報道稱在拉斯維加斯舉行的 CES 展會上，AMD 首席執(zhí)行官蘇姿豐（Lisa Su）明確表示，人工智能（AI）并未放緩公司的招聘步伐，反而促使公司擴大了招聘規(guī)模。

IT之家附上采訪內(nèi)容如下：

不過，她強調(diào)招聘標準發(fā)生了本質(zhì)變化：公司目前優(yōu)先尋找的是那些能夠積極擁抱新技術(shù)、具備“AI 先鋒”（AI forward）特質(zhì)的人才。蘇姿豐認為，在 AI 浪潮下，能夠熟練駕馭這一技術(shù)工具的候選人將更具競爭力。

作為 GPU 芯片領域的關(guān)鍵玩家，AMD 正處于 AI 繁榮的中心，其產(chǎn)品直接用于訓練大模型和運行大型 AI 工作負載。蘇姿豐透露，AMD 正在將 AI 深度融入到公司構(gòu)建、設計、制造以及測試芯片的全流程中。

因此，那些能將 AI 技術(shù)應用到實際工作流中的候選人，正是 AMD 亟需的新鮮血液。這種對技術(shù)適應性的要求，反映了科技巨頭在與英偉達（Nvidia）等對手競爭時，對人才素質(zhì)要求的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移。

針對外界普遍擔憂的“AI 搶飯碗”問題，蘇姿豐給出了樂觀的解讀。她指出，AI 的本質(zhì)是在增強（augmenting）員工的能力，而非取代人類。通過引入 AI 工具，AMD 大幅提升了生產(chǎn)力，這讓團隊能夠在單位時間內(nèi)開發(fā)出更多的產(chǎn)品。

對于這家截至 2024 年底擁有約 2.8 萬名全球員工的科技巨頭而言，AI 更多被視為一種提升效率的“擴音器”，而非勞動力的“替代品”。

值得注意的是，蘇姿豐的這番言論發(fā)表之際，業(yè)界關(guān)于 AI 對勞動力市場影響的爭論正通過不同視角呈現(xiàn)。就在蘇姿豐發(fā)聲的前一天，明尼阿波利斯聯(lián)儲主席尼爾?卡什卡利（Neel Kashkari）剛提出了截然不同的觀點，他認為 AI 正導致大型企業(yè)放緩招聘節(jié)奏，并預計勞動力市場將持續(xù)呈現(xiàn)“低招聘、低裁員”的態(tài)勢。

廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。