IT之家 12 月 20 日消息，在 OpenAI、Meta 和 Anthropic 之間的人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇之際，谷歌選擇通過(guò)大規(guī)?！盎仄咐蠁T工”來(lái)參與這場(chǎng) AI 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間 12 月 19 日，CNBC 報(bào)道稱，谷歌在 2025 年新招募的 AI 相關(guān)軟件工程師中，約五分之一為曾經(jīng)離職又回歸的員工，這一比例高于此前幾年。谷歌方面確認(rèn)，截至 12 月這一比例仍然成立，同時(shí)指出，與 2024 年相比，來(lái)自主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 AI 研究人員數(shù)量明顯增加。
谷歌發(fā)言人說(shuō)，“我們對(duì)自身的勢(shì)頭、算力和人才感到振奮 —— 工程師希望來(lái)這里工作，繼續(xù)打造具有突破性的產(chǎn)品。”
IT之家從報(bào)道中獲悉，谷歌之所以具備如此“返聘”空間，是與其前員工規(guī)模密切相關(guān)。2023 年初，母公司 Alphabet 實(shí)施史上最大規(guī)模裁員，削減 12000 個(gè)崗位，員工總數(shù)減少 6%。
在生成式 AI 領(lǐng)域，谷歌曾因起步較慢而承壓。ChatGPT 在 2022 年底發(fā)布后，谷歌一度處于追趕狀態(tài)。在經(jīng)歷多次產(chǎn)品發(fā)布失誤后，谷歌今年實(shí)現(xiàn)反彈，背后原因包括對(duì) AI 基礎(chǔ)設(shè)施的持續(xù)投入，以及 Gemini 應(yīng)用取得的進(jìn)展。谷歌上月推出了最新模型 Gemini 3。
受此推動(dòng)，Alphabet 股價(jià)今年累計(jì)上漲超過(guò) 60%，跑贏所有大型科技同行。
長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌一直是工程與創(chuàng)新人才的重要聚集地，也始終是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手重點(diǎn)挖角的對(duì)象，這一情況并未改變。
去年年底，谷歌還迎回了 AI 領(lǐng)域的重要人物諾姆?沙齊爾。沙齊爾與丹尼爾?德?弗雷塔斯于 2021 年離開(kāi)谷歌，創(chuàng)辦 Character.AI，報(bào)道稱兩人當(dāng)時(shí)因谷歌拒絕推進(jìn)內(nèi)部聊天機(jī)器人項(xiàng)目而選擇離職。
2024 年 8 月，在 Character.AI 技術(shù)授權(quán)協(xié)議達(dá)成后，沙齊爾與德?弗雷塔斯及部分研究團(tuán)隊(duì)成員重新加入 DeepMind。
過(guò)去一年中，谷歌明顯提高了風(fēng)險(xiǎn)承受度，加快產(chǎn)品推出節(jié)奏，即便部分產(chǎn)品尚未完全成熟。同時(shí)，公司推動(dòng)去官僚化改革，通過(guò)員工買斷等方式，大幅削減管理層級(jí)。
知情人士透露，自 2023 年復(fù)出后，謝爾蓋?布林有時(shí)會(huì)親自參與人才招募。報(bào)道稱，馬克?扎克伯格也曾代表 Meta 直接聯(lián)系研究人員。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。