IT之家 11 月 15 日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，Meta 宣布從 2026 年起，員工的績(jī)效評(píng)估將與其“AI 驅(qū)動(dòng)的影響”掛鉤。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，Meta 的員工事務(wù)負(fù)責(zé)人 Janelle Gale 在周四發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中表示，AI 驅(qū)動(dòng)的影響將成為公司對(duì)員工的“核心期望”。
Meta 將根據(jù)員工如何利用 AI 提升工作成果，以及如何開(kāi)發(fā)能夠顯著提高生產(chǎn)力的工具來(lái)評(píng)估他們的表現(xiàn)。
備忘錄指出，2025 年年度績(jī)效評(píng)估中不會(huì)包括個(gè)人 AI 使用情況的考核指標(biāo)，但員工仍應(yīng)在自評(píng)中提到自己通過(guò) AI 取得的成績(jī)。Meta 的發(fā)言人表示：“這已是我們的優(yōu)先事項(xiàng)，我們致力于利用 AI 幫助員工提升日常工作效率?！?/p>
這一舉措表明美國(guó)企業(yè)正在朝著“AI 本土化”的方向發(fā)展。微軟、谷歌、亞馬遜等大型科技公司都在推動(dòng)員工更多地使用 AI。各大公司都明確表態(tài)，使用 AI“已不再是可選項(xiàng)”。微軟一位高管在 6 月向管理層強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，谷歌 CEO 桑達(dá)爾?皮查伊也在 7 月的全員大會(huì)上向員工傳達(dá)了類(lèi)似的觀點(diǎn)，要求員工積極使用 AI，以確保谷歌在 AI 競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。
今年早些時(shí)候，Meta 改革了招聘流程，給在編程面試中使用 AI 的求職者開(kāi)了綠燈。同時(shí)，Meta 還推出了名為“Level Up”的內(nèi)部激勵(lì)游戲，鼓勵(lì)員工采納 AI。至于最新的舉措，就是公司已決定獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò) AI 推動(dòng)有意義成果的員工。
Gale 在備忘錄中寫(xiě)道：“我們正在向 AI 本土化的未來(lái)邁進(jìn)，希望能表彰那些幫助我們加速實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的員工?！彼a(bǔ)充道，2025 年將獎(jiǎng)勵(lì)那些在工作中或在改善團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)方面創(chuàng)造了顯著 AI 驅(qū)動(dòng)成果的員工。
此外，Meta 還在改革員工撰寫(xiě)績(jī)效評(píng)估和反饋的方式，推出了“AI 績(jī)效助手”，計(jì)劃在 12 月 8 日開(kāi)始的今年績(jī)效評(píng)估周期中使用。員工可利用公司內(nèi)部的 AI 助手 Metamate 或谷歌的 Gemini 來(lái)撰寫(xiě)績(jī)效內(nèi)容。
據(jù)IT之家了解，Meta 的員工已開(kāi)始使用內(nèi)部 AI 機(jī)器人幫助完成績(jī)效評(píng)估的撰寫(xiě)工作。
相關(guān)閱讀：
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。